Over dit project
Aanleiding
‘Het wordt steeds belangrijker ieder talent, iedere capaciteit te benutten’ deze uitspraak in een interview met de voorzitters van MKB-Nederland en Cedris, in de Cedris-periodiek vormt in een notendop de aanleiding voor het samenwerkingsproject SW & MKB: Samen aan het werk.
Met het project ‘SW & MKB: Samen aan het werk’ wordt op regionaal niveau in 2008, 2009 en 2010 gewerkt aan het organiseren van samenwerking tussen partijen om arbeidsmarktvraagstukken op effectieve wijze aan te pakken. Inzet hierbij vormt het bevorderen van de doorstroming vanuit sw-bedrijven naar de reguliere arbeidsmarkt. Met de resultaten uit de pilotregio’s zal een bredere doelgroep worden bediend.
Doelstellingen
Centrale doelstelling van het project is het versnellen van de doorstroom van Sociale Werkvoorzieningsmedewerkers (sw-ers) naar het MKB-bedrijfsleven.
Kwalitatieve doelstellingen:
-
Een verbeterde door- en/of uitstroom bij sw-bedrijven waardoor de arbeidsmarkt-problematiek op regionaal niveau wordt aangepakt;
-
Het leveren van een impuls voor het ontwikkelen en implementeren van een doeltreffende werkgeversbenadering;
-
Een belangrijke bijdrage leveren aan een breed regionaal samenwerkingsverband tussen partijen als gemeenten, CWI, UWV, ROC’s en het sw-bedrijf;
-
Het creëren van een reëel beeld van de opdrachten en activiteiten van Sw-bedrijven en de mogelijkheden die dit voor reguliere werkgevers biedt (regionaal en landelijk).
Projectteam, pilots en stuurgroep
Het projectteam SW&MKB Samen aan het werk werkt met zeven pilot- en referentieprojecten aan de bovengenoemde doelstellingen. Er is een landelijk projectteam voor de aansturing van het project. Dit projectteam wordt ondersteund door enkele professionals (o.a. op het gebied van communicatie) en een stuurgroep. De stuurgroep bestaat uit de samenwerkingspartners Cedris (vertegenwoordigd door mevrouw M. Damen- directeur) en MKB Nederland (vertegenwoordigd door de heer M. Van Mierlo-Coordinator sociaal beleid MKB Nederland).
Achtergrond
Het huidige kabinet is gericht op participatie en stelt in haar beleidsprogramma 2007 - 2011 dat de kracht van de samenleving wordt bepaald door onderlinge betrokkenheid. Betrokkenheid begint met meedoen. In een betaalde baan, in het vrijwilligerswerk of anderszins. Sociaal is het niet aanvaardbaar dat mensen buiten de samenleving staan, economisch is het niet verantwoord. Een belangrijke doelstelling van dit kabinet is dan ook het aan de slag helpen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Met het project ‘Iedereen doet mee’ worden concrete beleidsmaatregelen uitgewerkt die ertoe moeten leiden dat de komende vier jaar 200.000 extra mensen aan de slag gaan.
Achtergrond
Het huidige kabinet is gericht op participatie en stelt in haar beleidsprogramma 2007 - 2011 dat de kracht van de samenleving wordt bepaald door onderlinge betrokkenheid. Betrokkenheid begint met meedoen. In een betaalde baan, in het vrijwilligerswerk of anderszins. Sociaal is het niet aanvaardbaar dat mensen buiten de samenleving staan, economisch is het niet verantwoord. Een belangrijke doelstelling van dit kabinet is dan ook het aan de slag helpen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Met het project ‘Iedereen doet mee’ worden concrete beleidsmaatregelen uitgewerkt die ertoe moeten leiden dat de komende vier jaar 200.000 extra mensen aan de slag gaan.
De sw-doelgroep vormt een moeilijk te plaatsen groep op de arbeidsmarkt. Dat ook voor Wsw-geïndiceerde burgers in principe een reguliere werkplek gevonden moet worden, is het leidende principe geworden. Daarbij vormen reguliere werkgevers in het mkb de (eerste) voorkeur en zijn zij de laatste schakel in een traject waarbij gestuurd wordt op doorstroming vanuit de sw-bedrijven.
MKB-Nederland word geconfronteerd met tekorten aan voldoende gekwalificeerd personeel. Een van de oplossingen is het bevorderen van doorstroming vanuit sw-bedrijven. Binnen het MKB staat het belang van werk voor sw-ers in reguliere bedrijven niet ter discussie. Het is dan ook onjuist om te suggereren dat de sector hier niets aan zou doen. Maatschappelijk ondernemen is van deze tijd en hierbij zijn niet alleen de sw-ers in beeld; ook WAJONG-ers en re-integratiekandidaten worden gepresenteerd. Uiteraard vraagt dit wel om aandacht voor randvoorwaarden zoals de organisatiegrootte en oog voor de eigenheid van het MKB.
Voor sw-bedrijven is het van cruciaal belang dat zij weten wat de regionale arbeidsmarkt vraagt. Doelstelling van de leden van Cedris is het bieden van een passende werkplek aan mensen die veel ondersteuning nodig hebben op hun weg naar de arbeidsmarkt. De leden, de sw-bedrijven streven ernaar Wsw-geïndiceerden zo mogelijk te plaatsen op de reguliere arbeidsmarkt. Het in beweging brengen van mensen vormt een doel op zich; van inactiviteit naar een actieve participatie op de arbeidsmarkt. Werk is belangrijk voor mensen. Het zorgt ervoor dat mensen in hun eigen inkomen kunnen voorzien, er wordt structuur geboden in het dagelijks leven en het biedt sociale contacten en ontwikkelingsmogelijkheden.
Communicatie
Via deze website wordt u op de hoogte gehouden van het verloop van de projecten en de resultaten die uiteindelijk zijn bereikt. Door middel van het aanreiken van best-practises die op basis van de pilots en referentprojecten zijn verkregen, zal de opgedane kennis en ervaringen breed gecommuniceerd worden aan geïnteresseerden.
