Juli 2010. In het kader van het project 'SW & MKB: Samen aan het werk' en onder de noemer 'Stay Cool' bood BSW Bedrijven op 8 juli om 8.00 uur een zomers ontbijt aan aan haar relaties. De ondernemers waren uitgenodigd ook een eigen relatie mee te nemen. In totaal 48 ondernemers uit de zakelijke dienstverlening (schoonmaak) en logistiek bezochten het ochtendontbijt. Zo werd er al heel vroeg in de ochtend genetwerkt en kon BSW Bedrijven tegelijk zijn boodschap vertellen over mogelijkheden van detachering en begeleid werken bij bedrijven. Oud P&O medewerker Rien Roks verpakte het geheel in een zomers jasje. Een zeer geslaagde zomerochtend was het resultaat! Lees ook onder Pilot Projecten/Breda/Nieuws.

Juli 2010. Aan een proef waarbij bedrijven mensen met een beperking en een WWB-uitkering via zogenoemde loondispensatie een baan kunnen bieden, doen 32 (samenwerkingsverbanden van) gemeenten mee. De werkgever mag minder dan het wettelijk minimumloon betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking verminderd productief is. De betrokken werknemer ontvangt van de gemeente een aanvulling op het loon. Het kabinet wil met deze proef stimuleren dat gewone bedrijven meer mensen met een arbeidshandicap aannemen.

In totaal zijn 49 aanmeldingen (waarbij in totaal 82 gemeenten betrokken zijn) de afgelopen maand binnengekomen. Het ministerie van SZW heeft daaruit een selectie gemaakt met een goede spreiding over het land en kenmerken van gemeenten als omvang en uitvoering van de Wsw en Wwb.

Gemeenten kunnen via deze proef mensen met een beperking die niet zelfstandig in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen aan de slag helpen. Die mensen staan nu vaak aan de kant. Mensen die met loondispensatie werken, verdienen zelf een loon, en hoeven nog maar ten dele vanuit een uitkering betaald te worden. Dit kan een besparing op de uitkeringslasten betekenen.

Voor de proef is een aparte wet ingevoerd, de Tijdelijke wet pilot loondispensatie. De centrale vraag in deze proef is of loondispensatie en de manier waarop gemeenten het gebruiken er echt voor kan zorgen dat meer mensen met een beperking aan de slag komen bij een gewone werkgever. De proef loopt tot eind 2012. Meer informatie over de pilot is te vinden op: www.ikkan.nl/meebouwenpilots.

De (samenwerkingsverbanden van) gemeenten die meedoen zijn:
Alphen aan den Rijn, Amersfoort, Amsterdam, Arnhem, Brummen, Coevorden, Deventer, Diamantgroep (Alphen-Chaam, Tilburg, Dongen, Gilze-Rijen, Goirle, Hilvarenbeek), Doetinchem, Enschede, Gouda, Groningen, Helmond, Heumen, ISD Walcheren (Middelburg, Veere, Vlissingen), Leidschendam-Voorburg, Lelystad, Oldenzaal, Oss, Peel en Maas, Purmerend, Reestmond (De Wolden, Meppel, Staphorst, Westerveld) Rheden, Roosendaal, Rotterdam, Smallingerland, Stadskanaal, Velsen, Venray, Weststellingwerf, WNK (Alkmaar, Heerhugowaard, Bergen, Langedijk, Graft -de Rijp, Schermer, Castricum, Heiloo) en Wijchen.

Uit de analyse blijkt dat met name VVD, PvdA, GroenLinks en de ChristenUnie veel aandacht besteden aan het onderwerp. Met name wordt er aangedrongen op het samenvoegen van de inkomensvervangende of ondersteunende uitkeringen. Door bundeling moet de bureaucratie afnemen en de effectiviteit bij het inzetten van middelen toenemen. Daarbij gaan enkele partijen zelfs uit van quota bij de aanbestedingen. Organisaties moeten in dat geval voldoen aan een minimum aantal mensen met een beperking om in aanmerking te komen voor overheidsopdrachten.

Werkgevers hebben zich inmiddels enthousiast getoond over de nieuwe `pilot` Loondispensatie. Het instrument werd eerder ingezet bij de Wet werk- en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De tijdelijke Wet loondispensatie van minister Donner beoogt meer ruimte te geven om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Bron: Het Financieele Dagblad 2 juni 2010